- ผู้บริหารองค์กรและบุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยร้อยละ 80 ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ดังนี้
- การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้”และ “ความดีที่อยากทำ”และปฏิญาณคุณธรรม (Do & Don’t)
- การจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในข้อที่ 2
- องค์กรได้ขับเคลื่อนและมีผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)
- กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข
- 5.1 การดำเนินการ “ปฏิญญาคุณธรรม (Do & Don’t)” หลังได้ทดลองปฏิบัติแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน
- 5.2 จัดกิจกรรมถอดบทเรียนการดำเนินงานเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
- 5.3 การปรับแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ (ถ้ามี)
- กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และกลุ่ม / กลุ่มงาน ที่ทำความดีจนเป็นแบบอย่าง
- 6.1 จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และหน่วยงานภายในองค์กร
- 6.2 การประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางการสื่อสาร
- ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3 เพิ่มมากขึ้น
- 7.1 ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90)
- 7.2 การประเมินตามแบบฟอร์มที่ 13
- 7.3 รายงานผลการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู
- การรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนการดำเนินงานฯ
- เผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินเป็นกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นๆ ได้
- 9.1 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รอบ 6 เดือน
- 9.2 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รอบ 12 เดือน
- การดำเนินงานกิจกรรม “ครอบครัวอบอุ่นสรรสร้างคุณธรรม” โรงพยาบาลป่าแดด
